In de provincie, die met betrekking tot de demografische ontwikkelingen en vergrijzing en ontgroening voorop loopt in vergelijking met de rest van Nederland, zal de arbeidsmarktkrapte het eerst voelbaar worden. Verlengen van de arbeidsdeelname is een belangrijk aandachtspunt in deze provincie. Één van de maatregelen die werkgevers en werknemers in gedeelde verantwoordelijkheid voor hun eigen rekening kunnen nemen, is de borging van de vitaliteit van organisatie en personeel. Dit project is gericht op juist deze doelstelling: een netwerk verder uitbouwen om kennis te delen over één van de kernwaarden van gezondheidsmanagement namelijk vitaliteit. De initiatieven op dit terrein worden verbonden en via het netwerk gefaciliteerd.
In 2007 hebben tien grote werkgevers hun vitaliteitweek op elkaar afgestemd. In 2008 is de doelstelling dit aantal te verdubbelen en naar de tripoolgemeenten Maastricht en Sittard-Geleen te verbreden. Dat wil zeggen het netwerk wordt uitgebreid met deelnemers die ook in Maastricht en Sittard-Geleen activiteiten organiseren voor hun personeel. Doelstelling voor 2009 is om ook in die gemeenten kick-off bijeenkomsten te organiseren, vergelijkbaar met die in Parkstad Limburg.