Leeftijdgericht personeelsbeleid, gezondheidsmanagement, duurzame inzetbaarheid van medewerkers, active aging of hoe dan ook genoemd, iedere werkgever en personeelsmanager die daar (nog) niet mee bezig is, zal zich vroeg of laat moeten afvragen: 'Wat heb ik er aan? Is dat de zoveelste hype? Waarom zou ik me daar ook nog mee bezig houden? Wacht ik af wat anderen doen?'
Dit netwerk is in 2005 op initiatief van de Ontwikkelingsmaatschappij Parkstad Limburg ontstaan als een samenwerkingsverband van een aantal grote organisaties, instellingen en bedrijven, die afzondelijk al actief waren met leeftijdgericht personeelsbeleid. Inmiddels hebben zich enkele tientallen deelnemers aangesloten bij het Netwerk Vitaliteit Parkstad Limburg dat uitgaat van wisseling van kennis en ervaring, van grote flexibiliteit bij eigen vitaliteitsprogramma's en projecten voor duurzame inzetbaarheid. Kenmerkend is bovendien de grote bereidheid om kennis en ervaring uit te wisselen en om (relatieve) nieuwkomers op het gebied van leeftijdgericht personeelsbeleid te helpen.
Typerend voor deze regio is de demografische ontwikkeling: een bovengemiddelde vergrijzing en ontgroening. Die ontwikkeling wijkt af - loopt in feite voor - op die elders in het land. Vandaar ook, dat zowel de provinciale als landelijke overheid zo geïnteresseerd zijn in de aanpak en resultaten binnen het Netwerk Vitaliteit Parkstad Limburg en het netwerk financieel ondersteunen.
Om de activiteiten van het Netwerk extra te promoten, wordt 1 keer per jaar een gezamenlijke manifestatie georganiseerd als start van de eigen vitaliteitsprogramma's van de deelnemende organisaties, instellingen en ondernemingen gedurende 1 week in september.
